Last Updated: August 12, 2025

关于百世登出版集团调整办公室办公和居家在线办公员工福利补贴的通知

关于百世登出版集团（Baishideng Publishing Group，百世登）调整办公室办公和居家在线办公员工的福利补贴项目和标准的通知，具体如下：

1 福利补贴项目调整

百世登决定取消Baishideng-2025-04-21字000076号文件中的部分福利补贴项目，不再为员工提供相关项目的福利补贴，包括(1)生日补贴；(2)话费补助；(3)结婚贺礼；(4)出生小孩贺礼；(5)父母春节补贴；(6)员工子女教育补助；和(7)考取驾照补贴(C1/C2)。

2 办公室办公和居家在线办公福利补贴标准

2.1 办公室办公：关于调整后的百世登出版集团办公室办公员工福利补贴标准，见附件1。

2.2居家在线办公：关于调整后的百世登出版集团居家在线办公员工福利补贴标准，见附件2。

3 公司贡献金额和员工贡献率

3.1 公司贡献员工总金额：支付员工五险一金 + 支付员工基础福利补贴 + 支付员工其他有条件福利补贴 = 公司贡献员工总金额。

3.2 个人贡献：(1) 每个月超额完成工作金额。员工完成的每月定额工作量金额110%之上的工作量金额；(2) 撰写和发表原创性学术论文。员工成功发表一篇原始创新性学术论文，折算为员工(第一作者)一个月定额工作量金额的个人贡献。如，王金磊副总经理，在百世登期刊以外的SCIE收录期刊以第一作者身份发表1篇论文，折算为其一个月定额工作量金额11500元；(3) 编辑出版职称晋升。员工在合同期之内工作时间之外，晋升编辑出版行业职称，包括初级编辑、中级编辑、副高级编辑、高级编辑职称。员工每晋升一个职称，可折算为员工一个月定额工作量金额的个人贡献。经过公司评估和认可之后，员工可以申报个人贡献；和 (4) 其他编辑和出版研究。员工在工作时间之外研究其他期刊网站和作者指南等，帮助完善百世登期刊网站和作者指南。

3.3 有条件福利补贴员工贡献比例：有条件福利补贴员工贡献金额 ÷ 支付员工其他有条件福利补贴 = 有条件福利补贴员工贡献比例。

4 福利补贴及劳动合同签署

当前已经同公司签订了劳动合同的员工，在劳动合同期内，公司将按照已签订的劳动合同相关条款支付给员工福利补贴。同公司续签和新签订的劳动合同，公司将根据办公室办公或居家在线办公的劳动合同类型，对应的支付员工福利补贴。

关于百世登出版集团调整办公室办公和居家在线办公员工福利补贴的通知自2025-08-12日起开始执行。