Last Updated: June 18, 2025

关于百世登出版集团有条件支付员工福利补贴的通知

为了进一步调动员工积极性，激发员工在出版行业中的个人职业发展潜力，助力每位员工提高自身核心竞争力，促进每位员工在行业内的个人职业发展。与此同时，也助力扩大百世登出版集团（Baishideng Publishing Group，百世登）的品牌影响力，经过公司研究决定，百世登将根据员工贡献率为签订劳动合同的正式员工有条件提供各种类型的福利补贴待遇，具体通知如下：

1 福利补贴项目分类

1.1基础福利补贴。同百世登签订劳动合同，合同期内的正式员工，均可享受所有的基础福利补贴项目。关于百世登出版集团基础福利补贴标准，见附件1。

1.2其他有条件福利补贴。同百世登签订劳动合同，合同期内的正式员工，符合其他有条件福利补贴标准，并且年度12个月平均每月完成个人贡献率100%及以上，将会获得其他有条件福利补贴。 如果年度12个月平均每月完成个人贡献率在99%以下，将不会获得其他有条件福利补贴。关于百世登出版集团其他有条件福利补贴标准，见附件。

2 公司贡献

公司贡献为员工缴纳的五险一金、基础福利补贴和其他有条件福利补贴。

3 个人贡献

3.1 每个月超额完成工作金额。员工完成的每月定额工作量金额110%之上的工作量金额。

3.2 撰写和发表原创性学术论文。员工同部门主任申报年度重点选题，经过公司逐级评估和批准后，员工在工作时间之外完成撰写和发表原创性学术论文。学术论文发表的有效期刊包括中文核心、科技核心期刊、以及SCIE和ESCI收录的同行评议学术期刊。论文语言包括中文或者英文。作者署名单位必须为百世登出版集团，作者署名顺序、通讯作者设置等由员工自己根据贡献决定。员工撰写英文论文的英文润色费用、论文发表成功后的出版费由百世登支付。员工成功发表一篇原始创新性学术论文，折算为员工(第一作者)一个月定额工作量金额的个人贡献。如果一篇文章由多位员工合作完成，根据对文章的贡献分布由作者内部自行分配折算的个人贡献。如果论文撰写完毕，但是最终不能够发表，折算50%的个人贡献。如果员工在工作时间之内完成的论文撰写，不算做个人贡献，员工可按照以上折算方式申报正常工作量。如，王金磊副总经理，在百世登期刊以外的SCIE收录期刊以第一作者身份发表1篇论文，折算为其一个月定额工作量金额11500元。

3.3 编辑出版职称晋升。员工在合同期之内工作时间之外，晋升编辑出版行业职称，包括初级编辑、中级编辑、副高级编辑、高级编辑职称。员工每晋升一个职称，可折算为员工一个月定额工作量金额的个人贡献。

3.4其他编辑和出版研究。员工在工作时间之外研究其他期刊网站和作者指南等，帮助完善百世登期刊网站和作者指南。员工将研究的结果和花费时长等经公司逐级上报，经过公司评估和认可之后，员工可以申报个人贡献。

4 个人贡献率

公司每月核算员工工资时，将会计算员工个人贡献率。员工个人贡献率为：员工每月完成的个人贡献金额 ÷ 其他有条件福利金额。

5 福利补贴及劳动合同签署

当前已经同公司签订了劳动合同的员工，在劳动合同期内，公司将按照劳动合同的相关条款支付给员工基础福利补贴和其他有条件福利补贴。但是每个月结算工资时，公司将会计算员工的个人贡献率，贡献率将同公司是否和员工续签劳动合同、续签劳动合同的年限密切相关。

关于百世登出版集团基础福利和其他有条件福利补贴标准，见附件。